دوره 1، شماره 43 - ( (شماره 3 دوره جدید) آبان 1389 )                   جلد 1 شماره 43 صفحات 21-30 | برگشت به فهرست نسخه ها


XML English Abstract Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Salahian A, Kajbaf M B, Nouri A, Molavi H, Hasanzadeh M. The Study of the Effective Organizational Factors on the Conflict between Work and Family . CPAP. 2010; 1 (43) :21-30
URL: http://cpap.shahed.ac.ir/article-1-500-fa.html
صلاحیان افشین، کجباف محمدباقر، نوری ابوالقاسم، مولوی حسین، حسن‌زاده مجید. برخی عوامل سازمانی مؤثر بر تعارض کار-خانواده. روانشناسی بالینی و شخصیت-دانشور رفتار سابق-. 1389; 1 (43) :21-30

URL: http://cpap.shahed.ac.ir/article-1-500-fa.html


چکیده:   (14347 مشاهده)

  تعارض کار-خانواده امروزه یکی از مشکلات عمده در جوامع می‌باشد و شناسایی عوامل پیش بین این مشکل و روابطی که با دیگر عوامل دارد از اهمیت ویژه‌ای برخوردار است، که هدف ما در این پژوهش نیز می‌باشد. در این پژوهش جامعه آماری شامل 352 نفر از کارکنان یک شرکت صنعتی دراهواز بوده که 100 نفر از کارکنان شرکت به روش نمونه‌گیری تصادفی به پرسشنامه‌های خشنودی شغلی[20]، تعارض کار-خانواده [5]، عدالت بین فردی [16]، گرانباری شغلی [33]، پاسخ دادند که ضرایب پایایی آلفای کرونباخ آنها به ترتیب 86/.، 83/.، 81/. و 79/. بودند. به منظور تحلیل داده‌ها از تحلیل رگرسیون به روش گام به گام استفاده شد. نتایج نشان دادند که متغیرهای عدالت بین فردی، خشنودی شغلی و گرانباری شغلی با استفاده از روش رگرسیون گام به گام به صورت معناداری متغیر ملاک را پیش‌بینی می‌کنند.

متن کامل [PDF 347 kb]   (1502 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: تخصصي

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
کد امنیتی را در کادر بنویسید

کلیه حقوق این وب سایت متعلق به دوفصلنامه علمی پژوهشی روانشناسی بالینی و شخصیت می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق

© 2015 All Rights Reserved | Clinical Phsychology & Personality

Designed & Developed by : Yektaweb