ارتباط بین ویژگی‌های شخصیتی و راهبردهای مدیریت تعارض مدیران اداره‌های تربیت‌بدنی استان خوزستان

نویسندگان

چکیده

سبک های انتخابی مدیران برای حل تعارض در سازمان تحت تأثیر ویژگی های منحصر به فرد آنان نظیر شخصیت، نگرش ها و جنسیت قرار می گیرد. این تحقیق با هدف بررسی ارتباط بین ویژگی های شخصیتی و راهبردهای مدیریت تعارض بر روی مدیران اداره های تربیت بدنی استان خوزستان به تعداد 118 نفر در سال 1388 انجام شد. این تحقیق توصیفی تحلیلی و با استفاده از پرسشنامه های استاندارد ویژگی های شخصیتی نئو فرم کوتاه و مدیریت تعارض رابینز انجام شد. تحلیل داده ها با استفاده از روش های آمار توصیفی، ضریب همبستگی ساده و تحلیل رگرسیون چندگانه انجام شد. یافته های تحقیق بین ویژگی-های خوشایندی، برون گرایی و روان رنجورخویی با راهبردهای عدم مقابله و کنترل رابطه مثبت معنی دار نشان داد. تحلیل رگرسیون چندگانه به روش ورود و مرحله ای نشان داد وجدانی بودن بهترین پیش بینی کننده برای راهبرد عدم مقابله، و برون-گرایی و خوشایندی بهترین پیش بینی کننده‌ها برای راهبرد راه حل گرایی می باشند. با توجه به نتایج تحقیق پیشنهاد می شود در انتخاب مدیران ورزشی ویژگی شخصیتی آنان به عنوان یکی از ملاک های مهم مدنظر قرار بگیرد.

کلیدواژه‌ها


عنوان مقاله [English]

Relationship between Personality Traits and Conflict Management Strategy in Managers of Khuzestan Physical Education Headquarter

نویسنده [English]

  • Sedighe Heydarinejad
چکیده [English]

Manager’s selective styles for conflict solution in organization have been affected by their unique characteristics like personality, attitudes and gender. The purpose of this study was investigation the relationship between personality traits and conflict management strategies which was done by field study on the 118 managers and assistants of physical education of Khuzestan’s physical education headquarter in 1388. Methodology of this research was descriptive analytical. Instruments for gathering data were short form of NEO personality traits inventory and, Robbins conflict management questionnaire. For data analyze descriptive statistic, Pearson correlation coefficients and multiple regression (enter and stepwise) was used. The result indicated positive significant relationship between agreeableness, extraversion and neuroticism traits with non-confrontation and controlling strategies. Result of multiple regression analysis indicated conscientiousness trait was best predictor for non-confrontation strategy also extraversion and agreeableness were best predictor for solution- orientation strategy. Regarding to the result of study we suggest for choosing competent managers, must pay special attention to their personality traits.

کلیدواژه‌ها [English]

  • personality trait
  • conflict management strategy
  • physical education offices
  • Managers